カテゴリ：労働基準法・労働問題

介護離職者ゼロを目指し、2017年（平成29年）1月から、介護者が会社に申請すると残業させられなくなります。...

使用者は労働者を解雇することができますが、濫用したと認められる場合は無効となります。通常は、30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。...

労働者の国籍・信条・社会的身分を理由に、労働条件について差別的取り扱いをすることは禁止です。また、労働者が女性であることを理由に、賃金について差別的取り扱いをすることも禁止です。...

非正規労働者の増加に対応するため、安倍内閣によって「同一労働同一賃金」が『ニッポン一億総活躍プラン』に盛り込まれました。...

労働者は労働時間中に、選挙権や被選挙権を行使し、または公の職務を行えます。ただし、使用者はそれらに妨げがない限り、請求された時刻を変更できます。...

現在の日本は、少子高齢化と長寿の影響で、介護の問題が生じています。 今でも、介護のために仕事を辞める介護離職者が増えており、「仕事ができないので収入がなくなる」「貯金を切り崩して生活しなければならない...

学生アルバイトやフリーターなどの非正規雇用に責任のある仕事を押し付け、そして酷使し、使い捨てにするブラック企業・ブラックバイトの相談や対策について説明いたします。...

使用者は、働くことが条件となっている労働者の借金と賃金を相殺できません。ただし、労働者からの申出があれば可能です。...

賃金やポストの上昇はないのに、プレッシャーや解雇で恐怖心を煽り、過度な労働を強いる全人格労働が日本で広まりつつあります。...

時間外労働、深夜労働、休日労働の場合には、割増賃金が付きます。正しく割増賃金支払われているか知るために、計算方法をしっかり理解しておきましょう。...