カテゴリ：労働基準法・労働問題

労働者に残業をさせたり、休日労働させる場合には、36協定（サブロク協定）を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。...

入社日から6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤すると、給料ありの休みを取る権利が生じます。その後も条件を満たせば、1年ごとに年休が発生します。...

労働基準法では、労働者の肉体的・精神的健康を考慮して、一定の労働時間を超えた場合は、途中に休憩を与えなければならないことになっています。...